En Río Grande y Tolhuin, acordaron mejoras para trabajadores municipales
Este martes, se conocieron las firmas de acuerdos paritarios en el ámbito del Municipio de Río Grande y también en el de Tolhuin. Los gremios de ATE y UPCN participaron en ambas rúbricas, mientras que en la ciudad riograndense también se sumaron ASOEM y ATSA.
¿Qué ocurrió en Río Grande? En el marco de un nuevo encuentro paritario con los gremios ATE, UPCN, ASOEM y ATSA, el Ejecutivo Municipal anunció un incremento del 16% al salario básico, remunerativo y bonificable, a abonarse en dos tramos con los haberes de septiembre y octubre, que impactará también en los haberes jubilatorios. De esta forma, el piso salarial pasará a ser de 700.000 pesos. Desde comienzos del 2024, se acumula un aumento salarial que supera el 155%. Pese al contexto nacional, con cuentas ordenadas el Ejecutivo Municipal continúa trabajando en la recuperación salarial de las y los trabajadores municipales.
El secretario de Gobierno, Gastón Díaz, mantuvo un encuentro con representantes de las entidades gremiales ATE, UPCN, ASOEM y ATSA. También estuvo presente la secretaria de Finanzas, Valeria Capotorto. En el marco del mismo, se acordó una nueva recomposición salarial del 16% al básico, remunerativo y bonificable a abonarse en dos tramo. Esto beneficiará a todos los trabajadores municipales, incluyendo a los jubilados e impactará a su vez en todos los ítems. De esta forma, con los haberes de septiembre, el piso salarial pasará a ser de 700 mil pesos. Cabe destacar que desde inicios del 2024, se acumula un aumento que supera el 155% según la categoría.
Al respecto, el secretario de Gobierno, Gastón Díaz, celebró la participación de las 4 entidades gremiales presentes “junto a quienes desde que inició esta gestión, hace 4 años y medio, hemos podido sostener siempre el diálogo, en un marco de respeto y responsabilidad”. En tanto, sostuvo que “este nueva recomposición salarial que alcanzamos para nuestros trabajadores y trabajadoras es remunerativo, es bonificable y lo van a percibir todos los jubilados municipales” subrayando que “esto es parte de una decisión política del intendente Martín Perez, de reconocer a quienes trabajan a diario con compromiso y vocación de servicio en beneficio de la ciudad”.
“Desde enero de este año, el salario se ha incrementado más de un 155%. Es decir que el piso que era de $500.000, a partir de este acuerdo será de $700.000 pesos, por lo que ningún trabajador municipal va a percibir un haber menor a este monto”, aseguró Díaz.
También hubo noticias desde el Corazón de la Isla
El Municipio de Tolhuin alcanzó un nuevo acuerdo paritario con los sindicatos ATE y UPCN, que establece mejoras salariales para los trabajadores municipales.
En el marco del acuerdo, se definieron incrementos que impactarán directamente en los salarios de los trabajadores. A partir de septiembre de 2024, se acordó un aumento del 8% en el ítem básico, además de la incorporación de $10.000 al básico, descontados de la suma fija ya existente.
Para octubre, se estableció un aumento adicional del 6%, junto con la incorporación de $7.500 más al básico, también deducidos de la suma fija previamente otorgada.
Además, se estableció un incremento del 25% en el pago de horas extras para todos los empleados municipales, aplicable a partir de los salarios devengados en septiembre de 2024. Este aumento responde a la necesidad de reconocer y compensar adecuadamente el esfuerzo adicional de los trabajadores.
Por último, las partes acordaron una próxima reunión paritaria para el 23 de octubre de 2024 en el Municipio de Tolhuin, y una reunión el 4 de octubre en la sede de ATE para continuar las negociaciones del Convenio Colectivo de Trabajo.
Este acuerdo paritario refleja el compromiso del Municipio de Tolhuin y de los sindicatos ATE y UPCN en avanzar hacia un entorno laboral más equitativo y justo para los trabajadores municipales. Además, las reuniones programadas para octubre con el fin de seguir conformando la mesa salarial forman parte de la importancia que se otorga al diálogo constante entre las instituciones.
Los dirigentes sindicales mostraron su satisfacción por el acuerdo en Río Grande
Por su parte, el secretario general de ATE, Felipe Concha, resaltó la importancia de “sostener la mesa paritaria para acompañar el bolsillo de todos los municipales”. Expresó que “es un esfuerzo muy grande que hace el Municipio de Río Grande para llegar a este acuerdo y que estemos mejor los trabajadores” y afirmó que “tener el piso salarial de 700 mil pesos es el mejor de toda la provincia”.
La secretaria general de ATSA, Claudia Etchepare, sostuvo que “no es menor poder estar sentado en una mesa de paritaria con la situación en el contexto nacional. Hoy sentarnos en las mesas de paritarias es importantísimo para los diferentes sectores, para poder negociar y llevarle una recomposición al trabajador”.
Asimismo, enfatizó que “con el Municipio siempre hemos tenido diálogo y hemos podido lograr muchísimas cosas importantes para los trabajadores de salud, así como el día de la sanidad, el bono de sanidad y la jornada laboral de las seis horas de trabajo para todos los trabajadores de salud”.
Finalmente, Claudia Barrientos, representante de ASOEM, agradeció “una vez más al intendente Martín Perez por su predisposición y por convocarnos a firmar un nuevo acuerdo en pos de la mejora de los trabajadores municipales”.
“Todo lo que se pueda conseguir para los trabajadores es bueno. Entendemos la situación económica social que viene viviendo el país, y el gran esfuerzo que hace el Municipio para poder llegar a este acuerdo salarial”, ultimó.
